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人工智能已經成為各大企業業務布局的標配，這讓相關人才瞬間變成稀缺資源，跨國巨頭微軟也同樣面臨人才爭奪的困境。微軟主要通過保持創新能力、培養創新人才以及倡導文化變革來應對挑戰。微軟亞太研發人力資源總監丁珊表示，“原來我們的人才競爭只是跟跨國公司、高科技公司，后來演變到本地公司，現在是所有公司。剛才智聯的郭總用了‘重生’，也是一個很貼切的寓意， 我認為倡導企業變革重要的前提是文化變革?！?/p>

唯品會面對挑戰，主要通過促進員工知識迭代、技能升級的手段應對技術變革。唯品會一方面積極培養和招募內外部人才，一方面積極推動內部的創新和分享，促進員工學習成長。唯品會HRVP范麗萍表示：“我們積極開展人員結構的調整，節制地控制招聘，然后開展人員的升級。同時，我們還非常重視人工智能和大數據，這樣才能夠和市場更好的對標?！?/p>

智聯招聘郭盛認為，在技術滲透下，有理想，能兼容并蓄，具有包容性的“柔性”企業，更容易獲得成功，這也體現在今年最佳雇主獲獎企業的特質中，這樣的雇主不僅可以提供薪酬，也可以提供詩和遠方。