HR經理揭開招聘“潛規則”：名校，研究生，必須的！
時間：2017-12-27
瀏覽：2044次
分享：
詳細說明
在安徽衛視一檔訪談節目里，一位前HR經理曾拋出“會對非985高校的大學生區別對待”的話題，引起網絡熱議。
這位前HR經理表示，一些企業在招聘過程中，名義上遵循公平公正的原則，但在實際操作中，卻往往對應聘者預先設置各種隱性約束。比如，參加招聘會時，他們會把985和非985的大學生簡歷分開放，離開時只帶走985大學生的簡歷，非985大學生的簡歷只能“被清理”。
對于這個招聘環節的“潛規則”，很多非名校本科畢業生已心知肚明，許多人甚至從大一就開始準備考研。在他們看來，真相雖然殘酷，但命運并非不可改變。他們期待通過考研進入心儀的名校，既提升學歷，又能在未來為自己增加競爭砝碼。
曲琳琳已經在某中央媒體工作了一段時間，一個“有情懷的理由”促使她在今年8月辭職，專心投入考研大軍。“工作中認識了許多專業精進的前輩，他們讓我從單純對文學的熱愛進一步發展到對新聞的熱愛，要在這個領域立足，深造是必須的。”曲琳琳表示，她此次報考的是國內最知名的傳媒院校之一，希望畢業后繼續回歸媒體領域。她坦言，名校碩士畢業生才有可能在任職單位解決編制、戶口等。而這些對于非名校、又僅僅是本科畢業生的她來說，“不敢奢望”。
“名校+研究生等于更好的就業”，似乎正在成為找工作的“黃金定律”?！鞍嘀魅胃嬖V我們，學醫的話，不考研沒出路！”一名醫學生在網帖中坦陳他堅定考研的原因，他回顧說，大一新生報到那天早上，有著消化科博士學歷的班主任告誡道，準備將來做醫生的一定要考研，而且一定要考上。因為本科畢業基本進不了大醫院，在醫院里會讓人瞧不起。醫學既需要經驗，也需要不斷研究和創新，不讀研就意味著不懂研究和創新，無法最大化實現醫生的價值。