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在職場，許多人認同“學歷不代表能力”“是騾子是馬拉出來遛遛”。但可惜的是，面對用人單位的招聘標準，學歷低的往往連“出來遛遛”的資格都沒有。

“目前雖然是應試教育，存在死記硬背的因素，但名校研究生仍意味著更勤奮、更聰明、反應速度快、做事更容易上道。”就職于一家事業單位的人力資源部門負責人王亦宣說。一家香港上市公司的HR經理范雪柯則表示，名校生綜合素質高，有較強的學習能力。“很多企業在宣傳時經常會提及員工的學歷情況、生源地，大學畢業生供不應求時，企業可能招收普通學校的學生，但當大學畢業生供大于求時，誰都想招聘到名校的畢業生。”某國企HR經理鄧明表示，錄用名校研究生更能壯大公司門面，來自北大、清華、人大、復旦等學校的畢業生，也能不斷優化員工整體素質。

中國青年報·中青在線記者在采訪中發現，用人單位在招聘員工時，由于名校學生自帶聰明、勤奮、適合充當公司門面的標簽，因此被企業聘用的幾率更高。