廣開才路、篩選非名校優秀人才？HR經理：成本太高
時間：2017-12-27
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詳細說明
一些知名企業的HR經理表示，一次招聘往往會收到數十萬份簡歷，確實存在“簡單粗暴地”對待非名校畢業生簡歷的情況。比如，在進行電腦篩選簡歷的第一步時，就直接設置學校條件，非名校學生無論能力多強，簡歷也會被篩掉。但依據學校區分畢業生，企業是否擔心會漏掉非名校的優秀人才？
“我個人認為，根據每年的人才市場行情，要具體問題具體分析。”范雪柯表示，“如果重點學校的學生能夠滿足招聘需求，就不會擔心漏掉優秀人才。如果不能滿足招聘需求，會適當放寬對學校的要求，非名校的求職者也不是全無機會。”
鄧明告訴記者，在大量簡歷投遞而來的情況下，因為篩選成本太高，一定會設置相應標準刪除一些簡歷，非名校的優秀人才往往被漏掉。
王亦宣則表示已經習慣了招聘季時“優秀名校畢業生蜂擁而至”，不擔心漏掉非名校的優秀人才。“名校的優秀研究生數量已經很龐大了，很難有精力再去甄別一名非名校的研究生是否優秀。”