出臺辦法規范勞動人事爭議調解工作
時間：2017-12-27
瀏覽：5916次
分享：
詳細說明
為完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關系，今天，《北京市勞動人事爭議調解組織工作辦法》正式印發。據悉，這是北京市首次對勞動人事爭議調解組織工作進行全面性、系統性規范，旨在提升北京市勞動人事爭議處理工作服務社會的能力。
增加調解組織類型
北京市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，2007年出臺的《勞動爭議調解仲裁法》規定了三類調解組織，分別是企業勞動爭議調解委員會，依法設立的基層人民調解組織，在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
在此基礎上，北京市結合工作實際，出臺本次《辦法》，共五章40條，增加了調解組織的基本類型，嚴格了調解員的聘任條件，進一步規范了調解程序及調解組織與仲裁機構的銜接等內容。
其中，將企業勞動爭議調解委員會擴大為包括企事業單位、民辦非企業單位及其他用人單位在內的用人單位勞動人事爭議調解委員會，并增加了區域性、行業性勞動人事爭議調解中心和其他依法設立的具有勞動人事爭議調解職能的調解組織。
此外，《辦法》規定的調解組織受理范圍與《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定的范圍基本相同。需要注意的是，因確認勞動關系產生的爭議不在調解組織的受理范圍內，應直接向仲裁機構提起仲裁申請。
《辦法》還對調解員的聘任要求更加嚴格。想成為調解員，思想認識、政治覺悟、專業素質和從業經歷這四個方面的聘任條件必須同時具備，缺一不可。其中，《辦法》也對調解員的從業經歷進行了新的規范：必須曾在人力資源和社會保障部門、工會部門任職兩年以上，或從事企業管理等方面工作兩年以上。