以才引才催生“溢出效應(yīng)”
近日，國(guó)家“千人計(jì)劃”入選者張亮博士落戶山東平度市，創(chuàng)辦了青島金超越生物科技有限公司。這一決定，離不開另一位在平度創(chuàng)業(yè)的國(guó)家“青年千人計(jì)劃”入選者王天富博士的現(xiàn)身說法。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年至今三年多時(shí)間里，該市共吸引8名國(guó)家“千人計(jì)劃”專家落戶創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，其中通過介紹、舉薦等以才引才方式引進(jìn)的占50%。
“這就是以才引才模式帶來的‘溢出效應(yīng)’。通過已落戶的高層次人才牽線搭橋兼現(xiàn)身說法，引才工作更具說服力和針對(duì)性，起到了‘四兩撥千斤’的效果。”平度市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，該市聘請(qǐng)優(yōu)秀人才作為“引才大使”，建立“千人計(jì)劃”專家服務(wù)工作微信群和企業(yè)QQ群等“引才引智互聯(lián)網(wǎng)+”線上直通平臺(tái)，推動(dòng)人才相互交流，幫助舉薦、引進(jìn)各類人才，加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)和組建。
精準(zhǔn)服務(wù)是平度市人才工作的一大特色。該市推行人才工作“服務(wù)專員”制度，從各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位選聘106名優(yōu)秀干部作為人才工作“服務(wù)專員”，為全市各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一對(duì)一”“保姆式”服務(wù)。“在我公司落戶過程中，平度明確了服務(wù)專員，第一時(shí)間啟動(dòng)專家服務(wù)綠色通道，從我下飛機(jī)到拿到公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照，前后不到24個(gè)小時(shí)就辦好了全部手續(xù)，為我們企業(yè)快速投產(chǎn)提供了良好保障。”張亮博士對(duì)“平度效率”感觸頗深。
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