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外媒稱，不少珠三角企業(yè)用工荒的背后是中西部地區(qū)經(jīng)濟加速發(fā)展、就業(yè)空間加大、新生代農(nóng)民工價值觀改變等時代背景。另一方面，沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級遲緩、企業(yè)用工優(yōu)勢不明顯、外來工權益未能得到很好保障，同樣是個中因素。

據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》2月20日報道，“現(xiàn)在每家企業(yè)都一樣，請工人越來越難。”在廣州從事服裝生意的新加坡永久居民、新馬佳慧服飾公司(CSILOVE)創(chuàng)辦人陳平說。

陳平正在為招聘職員一事傷腦筋。與不少珠三角企業(yè)一樣，他也面臨招工難的問題。而這個問題從春節(jié)前職員紛紛返鄉(xiāng)開始，一直延續(xù)到年后——或是仍不愿回到廣州上班，或有年后另擇崗位的打算，企業(yè)的用工狀況持續(xù)緊張，涉及崗位既包括服裝門店的銷售人員，也包括工廠的質(zhì)檢、車間工人等。

陳平在新粵兩地經(jīng)營服裝生意多年，見證了中國工人市場近10年來的變化。他告訴《聯(lián)合早報》，他所在企業(yè)的服裝銷售人員，初入職者底薪約為2500元(人民幣，下同)至3000元左右，加上提成可達約5000元，但招聘仍是相當困難。