人才培養規模居世界前列，企業卻遭技術性“用工荒”
時間：2017-12-27
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詳細說明
據教育部職業教育與成人教育司巡視員王繼平介紹，目前我國制造業人才聚集高地已初步形成，制造業人才培養規模位居世界前列。數據顯示，2015年，我國高等學校本科工科類專業點約1.6萬個，工科類專業本科在校生525萬人、研究生在校生69萬人；高等職業學校制造大類專業點約6000個，在校生136萬人；中等職業學校加工制造類專業點約1.1萬個，在校生186萬人。
不過，大量制造業人才的培養并未緩解企業“用工荒”難題。在日前廣州、東莞、佛山等地舉行的2017年春季人才需求招聘會上，與工業機器人、智能制造相關的一些崗位出現在不少企業的招聘廣告上，然后現實卻是：企業苦等一上午，都招不到合適的人才。
東莞某能源科技有限公司人事總監宋學明表示，與普通工廠需要大量工人不同，該公司今年擬招聘60余名技術、管理類人才，但開年后通過多場招聘會才招到不足10%的人。
事實上，宋學明的遭遇并非孤例。記者了解到，近年來由于技能型人才存在根本性的短缺，加之廣東制造業企業轉型升級提速，技能型人才缺口日漸顯現。近期發布的2016年第四季度廣東人力資源市場供求和企業用工監測數據顯示，當季廣東勞動力市場最緊缺的職業中，前5位里就有兩個是技術類工種；勞動力缺口上，廣州缺口為18.16萬人，佛山缺口為8萬人。而作為制造業強市，東莞市人力資源局在分析今年的節后用工情況時更坦言，該市目前的勞動力市場存在結構性缺工，最為突出的就是轉型升級企業缺高技能人才。
為何企業難招技能型人才？王繼平解釋說，我國制造業人才隊伍建設還存在一些突出問題，其中制造業人才結構性過剩與短缺并存；制造業人才培養還與企業實際需求脫節，學校和培訓機構基礎能力建設滯后等難題亟需破解。