推進(jìn)人才國(guó)際化 引“外腦”促產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型破難關(guān)瓶頸
山東省將推進(jìn)人才國(guó)際化策略，吸引高層次創(chuàng)新型、高技能人才來(lái)魯工作，促進(jìn)新材料、新信息、新能源等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，解決重大關(guān)鍵技術(shù)和瓶頸技術(shù)難題。山東省人力資源與社會(huì)保障工作會(huì)議13日在濟(jì)南召開，國(guó)際化人才戰(zhàn)略和“高精尖缺”人才引進(jìn)再度成為熱點(diǎn)之一。
山東是人口大省，但不是人才大省。山東省人力資源與社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)韓金峰介紹說(shuō)，山東的人才總體水平并不高，高層次創(chuàng)新型人才和高技能人才匱乏，人才隊(duì)伍的整體規(guī)模、素質(zhì)能力、結(jié)構(gòu)分布與經(jīng)濟(jì)需求不適應(yīng)，傳統(tǒng)制造業(yè)和新材料、新信息、新能源等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)缺少高層次、高技能人才的支撐，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、生物工程領(lǐng)域更是缺少產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人。
記者采訪獲悉，為吸引“外腦”資源，山東省2016年特別開辟了引進(jìn)高層次、高技能人才的服務(wù)“綠色通道”，為高層次人才頒發(fā)“綠卡”，獲得“綠卡”的海外高層次高技能人才可以在出入境和居留、戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學(xué)、職稱評(píng)聘、編制管理、薪酬等17個(gè)方面享受綠色通道服務(wù)，2016年至今已經(jīng)為204名高層次人才頒發(fā)了服務(wù)“綠卡”。
韓金峰表示，服務(wù)“綠卡”將有利于聚集一批站在科技前沿、具有國(guó)際視野和創(chuàng)新能力的領(lǐng)軍人才，有利于高層次高技能人才“來(lái)得了、待得住、用得好”，有利于引領(lǐng)山東的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)。
人才數(shù)量和質(zhì)量已逐步成為衡量一個(gè)國(guó)家和地區(qū)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。韓金峰表示，引智資源正由傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向新材料、能源、海洋、環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。2017年山東將繼續(xù)推進(jìn)人才國(guó)際化，制定加強(qiáng)新形勢(shì)下引進(jìn)外國(guó)人才工作的實(shí)施意見，離岸創(chuàng)新人才引進(jìn)使用辦法，在引進(jìn)模式、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、永久居留等方面力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)新突破；制定普惠性的留學(xué)人員扶持政策，吸引優(yōu)秀留學(xué)人員來(lái)魯工作；支持引智載體建設(shè)，加快完善海外人才數(shù)據(jù)庫(kù)和信息平臺(tái)，提升人才對(duì)外開放度。